根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的

  《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一企业与同一劳动者只能约定一次试用期。

  注意哦！以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。

  《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业方面技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不允许超出企业提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不允许超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  企业与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

  因此，无论是不是在试用期间，劳动者因个人原因辞职，除以上法定情形外，一般无需向企业支付违约金。